A quoi bon les plans de transformations à gogo
qui n’ont d’autres prétentions que de donner toujours et encore plus de pouvoir
aux dirigeants et restreindre l’engagement, la créativité et la liberté des
collaborateurs ?
Le changement doit venir de l’intérieur, du
président lui-même puis de son comité de direction. Tant que nos dirigeants seront en quête
permanente de pouvoir, ces plans n’auront aucun effet !
Alors, avec beaucoup de respect, je m’adresse
aux dirigeants…
Vous souhaitez que votre entreprise attire les
meilleurs talents ? Qu’elle soit performante sur le long terme et que les employés
soient fidèles ? Commencez à devenir un exemple à suivre 😉
Incarnez le changement que vous voulez voir
dans votre entreprise !
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