Aider les adjointes et les dirigeants dans leurs recherches communes donnent enfin du sens à mes 20 années d'expérience en tant qu'adjointe à la haute direction !
Tout
d’abord, j’ai finalisé mon premier accompagnement d’adjointe et devrais
rencontrer trois autres adjointes la semaine prochaine pour les aider à se
positionner sur le marché du travail et à grandir dans leur fonction. Je tiens
à préciser ici que je fais également des rendez-vous via Skype et que je suis
en mesure d’aider les adjointes en France et au Québec ;-) La visibilité sur
LinkedIn et mon réseau dépassent les frontières !
Ensuite,
j’ai signé mon premier contrat avec un dirigeant afin de l’aider à trouver
l’adjointe pour le seconder dans l’expansion de son activité ! Je travaille en
collaboration étroite avec sa responsable RH afin de trouver LA bonne adjointe
pour lui. J’ai rencontré ce leader à deux reprises, ai validé avec lui ses
besoins et ai compris ses forces et les points sur lesquels il a besoin de
support. Mon travail consiste ensuite, toujours en collaboration avec sa responsable
RH, à rencontrer les candidates qui seront non seulement en adéquation avec le
descriptif de poste mais également avec la personnalité de ce dirigeant. Mon objectif est de
créer ainsi l’équipe idéale pour un travail performant et efficace.
J’ai coutume
de dire qu’un responsable RH ou un cabinet de placement peuvent faire les premiers
50 % du chemin avec le descriptif de poste mais pour que le « fit » opère
entre un dirigeant et son adjointe, il faut aller plus loin... et les recruteurs
ont rarement le temps de le faire. Mon travail vient donc compléter celui du recruteur,
je fais les autres 50 % de ce chemin en alignant deux personnalités.
Inutile
de vous dire que cela fait gagner du temps à tout le monde : le leader,
l’adjointe et le recruteur !
Bref,
comme vous le voyez, le premier mois de ma nouvelle vie démarre bien ! 2018 va être une merveilleuse année !
Au plaisir
d’échanger avec vous !
Céline
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